Все работодатели должны знать о новых ограничениях, которое правительство готовит для трудоустройства чужестранцев. Мигрантам запретят работать в аптеках, а квота на магазины, торгующие алкоголем, будет снижена до 15%. Работодатели будут отвечать за неисполнение этих требований.
Что произошло?
Правительство России направило в администрации и парламенты субъектов Федерации проект распоряжения "Об установлении на 2018 год допустимой доли чужестранцев, применяемых хозяйствующими субъектами в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ", которым планирует пересмотреть квоты на привлечение работников-чужестранцев в разных экономических сферах. Как узнали журналисты "Парламентской газеты", государственные служащие желают вполне запретить иностранным работникам реализовывать лекарства, и работать на ярмарках, рынках и киосках.
Новые квоты трудоустройства чужестранцев
В правительстве предлагают установить такие ограничения для привлечения к работе чужестранцев:
- при лицензированной торговле табаком и алкоголем — до 15% от штата магазина.
- в транспортных организациях — до 28% от штата предприятия;
- в спортивных клубах (в частности в качестве легионеров) — до 25% членов клубов;
- в сельском хозяйстве — до 50% штатных работников.
Работу гастарбайтеров в нестационарных торговых объектах, а именно на рынках, в палатках и на ярмарках государственные служащие планируют запретить.
Любопытно, что многие регионы просят правительство увеличить квоту на привлечение чужестранцев к сельхозработам. К примеру, Приморский край требует включить регион в список, где часть иностранных работников в сельском хозяйстве не подлежит ограничению. Так как на практике в этой территории рискованного земледелия задействован 81% граждан КНР, КНДР и государств Средней Азии. Конкретно такие чужестранцы выращивают там овощи, и в случае если их число сократить в два раза, то и производство сельхозпродукции резко упадет. Аналогичные послабления в квоте на сельхозработы нужны Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Столичной, Ростовской, Саратовской областям, и Ставропольскому и Хабаровскому краю.
Ответственность работодателей
Напомним, работать в Российской Федерации чужестранцы есть в праве лишь на основании трудового патента (для граждан стран, имеющих с Россией безвизовый въезд) или на основании визы и разрешения на работу. Работодатель должен обеспечить правомерность трудоустройства и вовремя информировать миграционные органы о нанятых на работу чужестранцах. Если он проигнорирует эту обязанность, то может быть привлечен к ответственности по статье 18.15 КоАП РФ. Большой штраф по ней для организации-работодателя образовывает 1 млн рублей. Помимо этого, работа компании может быть приостановлена на срок до 90 дней.
